¡Tiene que ver con toda mi
experiencia laboral, ya lo comprenderán!
Relatado por Leidy Henao
________________________________________________________
Mientras el mundo se encontraba a la expectativa de un nuevo siglo
(año 2000) yo me encontraba en una empresa de transportes
realizando mis prácticas en secretariado y apoyando al departamento
de RRHH en donde sólo se desempeñaba el director y su auxiliar.
Llegué allí como una bendición, pues cada día descubría que todo lo
que hacíamos impactaba en las personas, en su rol de colaborador, en
su vida y en su familia.
Cada día me apasionaba más servir y gestionar las necesidades de
los colaboradores de la empresa y por esto, decidí que, al terminar mis
estudios en secretariado en el Sena, inmediatamente comenzaría a
estudiar otra técnica, pero ya en RRHH.
Una vez terminadas mis prácticas, comencé mi primer contrato laboral
con otra empresa más pequeña de transportes del mismo dueño,
éramos como 60 colaboradores y yo era la única persona gestionando
Recursos Humanos. Mi objetivo allí era aplicar todo lo que había
aprendido con mis estudios y con mi práctica, debía estructurar todo el
proceso de RRHH, desde crear un archivo físico de historias laborales
que no existía, hasta resolver un montón de requerimientos en temas
de aportes parafiscales, fue todo un reto.
Un día, mi jefe, el director Administrativo me informó que la empresa
me iba a realizar una auditoría, para conocer la situación del área de
RRHH, amablemente respondí: “claro que sí doctor, en el momento
que usted lo considere, todo está al día”. Pues en el transcurso de la
semana, llegó una señora y me realizó la auditoria y al final me dijo:
«Leidy, yo laboro en una multinacional y estoy necesitando una
persona en RRHH así como usted, si desea yo misma hablo con
“Carlos” para que usted trabaje conmigo, porque la auditoría es debido
a que esta empresa va a cerrar”. La verdad, me sentí confundida y a
la vez alagada… pero respondí: “claro, yo acepto” y así sucedió»
Fui a laborar a la multinacional en donde crecí profesionalmente de
manera masiva… ¿cómo así?… allí todo era masivo, ingresos
masivos, retiros masivos, afiliaciones masivas… “todo se multiplicaba”.
Comencé a manejar una nómina de 1.100 colaboradores que llegó a
crecer a más de 3.000. Ustedes me entienden, comprenden toda la
labor operativa y administrativa que esto implicaba.
Luego de 7 años laborando en esta empresa, decido que es hora de
avanzar y aprender más, así que hablo con aquella bella jefe que me
dio la oportunidad de estar allí y le informo que iba a iniciar un nuevo
proceso de búsqueda de empleo, que deseaba descansar y comenzar
otra vez, ella me entiende y me dice: Adelante Leidy, “no te puedo
cortar las alas” y por cosas de la vida, mientras me encontraba
haciendo entrega del puesto a quien me iba a reemplazar, un
administrador, un compañero de aquella multinacional me informa que
en una empresa cliente estaban en búsqueda de una persona como
yo, y con la experiencia que ya tenía.
Él, amablemente envió mi hoja
de vida, realicé todo el proceso de selección establecido y tuve
entrevista hasta con la CEO de esta gran empresa, para la que laboré
los mejores 8 años de mi vida y allí, también encontré las mismas
oportunidades de mejora y retos que hoy tenemos.
Actualmente, me encuentro laborando en una gran empresa de
logística de transportes, multinacional y encuentro que esta dirección
también tiene los mismos retos y necesidades, así, es que me lleno de
valor y avanzo al siguiente escalón, crear mi propia empresa,
Ceroinconsistenciasss.
Como pueden ver, desde empresas pequeñas y grandes, desde
nuevas a más posicionadas, desde multinacionales a empresas
regionales, en todas se viven experiencias muy similares al interior de
las áreas o departamentos de RRHH y en todas hay mucha labor por
hacer y siempre he encontrado las mismas situaciones… ¿usted
también las ha vivido?